Trong năm 2026, người lao động sẽ có tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ, tết chính thức được hưởng nguyên lương theo quy định tại điều 112 bộ luật lao động 2019. Ngoài ra, tùy theo phương án hoán đổi ngày làm việc và các ngày nghỉ cuối tuần liền kề, tổng số ngày nghỉ thực tế có thể lên đến khoảng 25 – 26 ngày.
Dưới đây là danh sách chi tiết các ngày nghỉ lễ hưởng lương trong năm 2026:
1. Danh sách 11 ngày nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương
Theo luật định, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các dịp sau:
- Tết dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch).
- Tết âm lịch (tết bính ngọ): 05 ngày theo quy định.
- Ngày giỗ tổ hùng vương: 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch).
- Ngày chiến thắng (giải phóng miền nam): 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch).
- Ngày quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch).
- Ngày quốc khánh: 02 ngày (ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).
II. Lịch nghỉ chi tiết các đợt lễ còn lại trong năm 2026
Sau hai kỳ nghỉ đầu năm (tết dương lịch và tết nguyên đán), người lao động sẽ đón các đợt nghỉ lễ tiếp theo với lịch trình dự kiến như sau:
2.1. Giỗ tổ hùng vương (10/3 âm lịch)
- Ngày chính lễ: chủ nhật, ngày 26/4/2026 dương lịch.
- Lịch nghỉ: do trùng vào ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ bù vào thứ hai (27/4).
- Tổng số ngày nghỉ: 03 ngày (từ thứ bảy 25/4 đến hết thứ hai 27/4).
2.2. Ngày 30/4 và 1/5
- Ngày chính lễ: thứ năm (30/4) và thứ sáu (1/5).
- Lịch nghỉ: nối liền với 2 ngày nghỉ cuối tuần.
- Tổng số ngày nghỉ: 04 ngày liên tục (từ 30/4 đến hết chủ nhật 3/5).
2.3. Ngày quốc khánh (2/9)
- Ngày chính lễ: thứ tư, ngày 02/9/2026.
- Phương án nghỉ dự kiến: nghỉ 02 ngày theo quy định là ngày 2/9 và 1 ngày liền kề (thường là ngày 1/9 hoặc 3/9).
- Tổng số ngày nghỉ: tùy vào phương án hoán đổi, kỳ nghỉ này có thể kéo dài từ 02 đến 05 ngày nếu được sắp xếp làm bù vào ngày khác.
2.4. Ngày văn hóa việt nam (dự kiến mới)
- Theo một số đề xuất và nghị quyết mới, ngày 24/11 hàng năm có thể được chọn là ngày văn hóa việt nam và là ngày nghỉ hưởng nguyên lương.
- Năm 2026, ngày này rơi vào thứ ba (24/11).
III. Quyền lợi về tiền lương khi làm thêm giờ vào ngày lễ
Nếu do đặc thù công việc mà người lao động vẫn phải đi làm vào những ngày lễ nêu trên, tiền lương sẽ được tính theo quy định của bộ luật lao động:
- Làm việc vào ban ngày: được trả ít nhất bằng 300% mức lương ngày bình thường (chưa kể tiền lương ngày lễ được hưởng nguyên lương).
- Làm việc vào ban đêm: được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ lễ.
